时间:2023-11-28 18:48:19浏览:422
很多人在国内就读和海外留学之间难以抉择,其中大部分原因在于对其就业形势不太清楚,根据tops留学老师从专业调查机构获悉,海外留学生就业竞争力优势非常明显,无论是雇主还是薪资等方面,所以出国读书往往比起国内就读更具备优势,下面就一起来看看吧!
一、海外留学生就业竞争力遥遥领先国内
大数据显示,根据人才竞争力指数的排序,QS100海外留学生的竞争力明显高于其他群体,具体排名如下:
QS100海外留学生 > 非QS100海外留学生 ≈ 国内985/211学生 > 国内非985/211学生
尽管近年来海外留学毕业生受到一定程度的质疑,但从大数据来看,留学生,尤其是来自QS100学校的毕业生,始终保持着强大的竞争力。
二、海外留学生雇主回复率高于国内大学
企业对应届毕业生投递简历的回复率间接反映了企业的态度。
大数据将调查对象分为四类:
QS100海外应届生;
非QS100海外应届生;
国内985/211应届生;
国内非985/211应届生。
大数据显示,近一年来,企业对这四类应届生的投递回复率排序如下:
QS100海外应届生 = 非QS100海外应届生 > 国内985/211应届生 > 国内双非应届生
这表明企业对留学生群体的好感度较高。
进一步证明这一点的是,80.85%的企业HR认为在同等条件下,留学经历会成为候选人的加分项。
超过一半的HR认为QS100海外留学生与国内985/211毕业生的竞争力相当。
有19.45%的HR认为QS100海外留学生更具竞争力,而16.11%的HR则认为国内985/211毕业生的竞争力更强。
三、海外留学生薪资待遇普遍高,尤其是一线城市
根据大数据显示,过去一年中,留学生优先职位在全体职位中占比达到10.15%。
这些留学生优先职位的招聘平均年薪达到了24.43万元,比全体职位的平均年薪高出3.29万元。
其中在薪资方面,北京的招聘薪资最高,留学生优先职位的平均年薪达到了27.62万元;深圳紧随其后,为27.21万元;上海排名第三,为26.88万元。
一些知名企业,特别是那些重视学校排名的企业,
如亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航等传统500强企业;
腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易等互联网巨头;
四大行总部、中金、中信、广发;
四大会计事务所等金融券商,
都在招聘留学生方面表现出极大的热情。
以上是关于海外留学生就业竞争力解析的全部内容,如果还想了解更多关于出国留学申请方面的相关知识的,欢迎随时在线咨询托普仕留学老师。托普仕留学多年名校申请经验助力你的留学申请。
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