留学生回国就业难度解析

　　一、外企缩减，留学生回国人员需求变小。

　　留学生就业的核心三大平台就是外企，无论英国回来的还是澳洲回来的留学生和外企是绝配的，留学生第一核心就业其实就是外企，福利好，待遇好，相对也体面。

　　但现在外企也不好过，外企早就过了它们迅速扩张的时代，早在加入wto后，外企在中国的版图上迎来了递增式的扩张圈地。一旦版图扩大，企业就需要中干层干部，而这种人才，从海外平调过来显然杯水车薪，就需要国内这边源源不断的人才输入。

　　而能很好衔接这层关系的首先是abc这种，其次就是海外回来的留学生。这时候对你的学校啊，专业啊根本没有太多的要求，你留学生的身份即可。专业相对对口就可以。基本hr都对你另眼相待，你入职难度比国内985或211要低多了。毕竟他们不相信本地人，他们需要有国际视野的留学生作为他们储备人才。

　　这是外企对留学生的战略需求时代，所以，你只要进入留学生这个平台，就会被各类外企瓜分录用。你并不用很努力的去投很多简历。

　　而现在了，尤其是这几年，外企也不好过，这种外企基本退的退了，缩减的缩减了。现在你想弄个实习，都是一堆付费实习内推。就你想刷个实习，一堆平台想收你钱才让你混一个实习，好让你未来更有机会就业。就真的时代变了，福利少了，留学生没有下家了。

　　二、民营企业态度转变，留学生含金量降低。

　　留学生第二个重要去处是民营企业，就别小看很多中小公司，他们有过一段时间疯狂追捧留学生的时代。即使当个吉祥物都很香，开最高的工资，给最高的福利，想要来一波技术引进或知识迭代。

　　尤其是一些土老板，或新钱这波，没见过太多世面，跟随时代洪流，来钱比较快的那波。疯狂就需要招募留学生来撑起牌面。这种把留学生当吉祥物去捧的时代应该是2000年左右开始，2010年左右就消亡了。

　　消亡的原因也很简单，民营企业和留学生水土不服，更先进的管理系统或sop流程这些在这种中小型企业里面运转不了。执行层面出错。搞得得不偿失，于是只能恢复适合国内情况的老一套班底流程。

　　也就是这之后，留学生的名声就不那么好了，会被视作眼高手低。还会被喷执行力差，态度傲慢，动不动离职，总的来说，就是少爷们不够吃苦耐劳。老想着海外那套，有反骨的血统，不像没留学过的那么容易被拿捏。外加留学生后面越来越多了，市面上的风气并没好转起来，所以被排斥的也就更多了。

　　三、考公倾斜国内名校，留学生背景优势不再。

　　留学生回国的第三条路线其实还是考公考编，在早1990年这个时候，留学生对于这种考公体系来说，简直就是犹如神助。毕竟那个时候，公派留学生和自费留学生都特别稀缺。国家层面需要这种有海外视野，有复杂项目背景的学生来给国内开拓新的方向。

　　所以，那时候留学生回来都是香饽饽，基本都是储备干部，上升空间大，就业福利好，资源也多，主要是体面。尤其是搞进出口这类的，那是真的香饽饽。

　　但这条路线，也持续的时间不久，早在10年前，留学生的考公路线也没啥优势，所谓的镀金其实是镀了层铜回来。国内这种对留学生的考公路线量并不大。尤其是当下，不管是中央选调生这种，还是定向选调这种，留学生都没太大优势。你要中央选调，你基本就得国内重点985，你海外留学生qs前50都没啥作用。至于定向选调，qs前百回来的本科倒是有用，但录取比例依旧是少的。还有普通选调生，基本留学生就没有去的，谁愿意留学几年回来，去乡镇混个普通公务员，或进社区这种。一点意义都没有。

　　综合而言：留学生回国就业难度无论是从外企，名企还是考公三维度都具备挑战，当然也不是说留学生就没有优势了，针对双非和普本而言，其实留学生依旧占据优势，无论是教育背景、还是眼界等，都是不可比拟的，所以需要综合考量！

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