新加坡国立大学HR专业学什么？

　　一、新加坡国立大学HR专业：区别于传统HR专业

　　新加坡国立大学human capital management and analytics专业(人力资本管理与分析)，不同于一般的HR专业，这个专业的课程设置非常非常之实用和紧抓时代发展。

　　比如这么说，有的人HR专业教你人才的分配和地区发展这种很伟大宏观的问题，而新加坡国立大学的这个专业教你面试求职者的技巧。并且告诉你怎么用法律去抗击职场骚扰和不公待遇。

　　更重要的是，这个专业引入了大数据的概念。传统的HR是怎么筛简历呢?是那种挨个去邮箱download文档，挨个去打电话找候选人，一天下来，可能毫无所获。甚至有的候选人能一天之内接到同一家公司的不同HR电话。但是引入大数据概念会怎么样?

　　所有求职者的信息，他的求职轨道和被其他HR联系的记录，他的社保记录，他的离职，他的性格都可以被储存在一个信息库(其实乙方猎头公司已经实行这样的信息库，并且哪家信息库强大哪家的业务能力就强)，但是很多甲方公司的HR部门并没有这样的装备，因为HR部门其实很重要，但是往往不如业务部分更前端对接客户能赚钱，所以公司不会投资太多的钱给这样的辅助性部门。

　　而　新加坡国立大学HR专业教你如何利用大数据工具和方法去解决人才招聘，测评和培训。每个求职者都可能是数据计算分析下的产品，他的稳定性，功能性，盈利性，多维度都可以被大数据计算。这样HR的工作效率和准确度会高很多。

　　当然，作为一个在人力资源领域做过的人讲，大数据可以分析表面的东西，而人是非常复杂的动物，由人构成的社群也是暗流涌动，所以大数据工具对于HR是得力助手，却永远不可能真的取代那个，阅人无数，火眼金星的资深HR。

　　二、新加坡国立大学HR专业具体课程安排

　　第一学期：

　　Artificial Intelligence for HR (4 Units)

　　Communication for HR Professionals (2 Units)

　　HR Technology (2 Units)

　　People Analytics (4 Units)

　　Quantitative Methods for HR (4 Units)

　　Talent Management (4 Units)

　　第二学期：

　　Compensation and Performance Management (4 Units)

　　Ethics in Human Resource (2 Units)

　　HR as Strategic Partner for Growth and Transformation (2 Units)

　　Labour and Employment Law (2 Units)

　　Leading and Managing Difficult Employees (2 Units)

　　Negotiation and Dispute Resolution (4 Units)

　　Talent Assessment & Selection (4 Units)

　　第一和第二学期：

　　Special Terms 1 and 2Experiential Learning (4 Units)

　　三、新加坡国立大学HR专业毕业要求

　　要从新加坡国立大学人力资本管理和分析硕士课程毕业，学生必须完成课程要求，并且平均绩点(GPA)至少达到3.2(满分为5.0)。

　　要想继续学习并完成课程，学生的平均绩点必须保持在3.2以上。如果无法保持3.2及以上的GPA，可能会出现以下情况:

　　如果平均绩点低于3.2但高于2.5，你将收到初步警告。如果你的GPA连续第三个学期低于3.2，你将被开除。

　　如果你连续两个学期的平均绩点在2.5或以下，你将自动退出该课程。

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